管理部門への転職って未経験からでも可能？
未経験から転職するにはどうしたらいいの？

管理部門への転職について検索すると「難しい」「求人倍率が高い」などの意見が多く、未経験の自分には難しそうと考えているのではないでしょうか。

結論から言うと、未経験からの転職は十分可能です。

しかし、管理部門は残業や出張が少なく、安定した職であるため人気が高く、経験者でも落ちてしまう可能性がゼロではありません。未経験者が確実に内定を目指すなら、管理部門職について理解したうえで、転職成功への戦略を練る必要があります。

管理部門に精通したプロアドバイザーがフォローしてくれる「MS-Japan」のようなエージェントを活用し、有利な転職活動を進めることが成功の秘訣です。

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今回は、管理部門への転職が難しい4つの理由や、未経験でも転職を成功させられる内定戦略を解説します。管理部門の転職におすすめのエージェントも紹介するので、効率良く確実に転職を成功させたい方は、積極的に利用しましょう。

管理部門の転職におすすめのエージェント 【未経験向け】	おすすめな人の特徴
MS-Japan	他社にはない非公開求人を 効率良く探したい人
リクルートエージェント	提出書類・面接のサポートなど、 転職初心者向けの手厚いサポートを受けたい人
doda	管理部門を含む未経験の求人を できるだけ多く見つけたい人

この記事を書いた人

大村 康雄

管理部門に特化したメディア「エッジコネクションHR転職通信」を運営する株式会社エッジコネクションの代表、大村康雄です。管理部門に特化し、専門職の皆様のキャリアに役立つ、信頼性の高い情報を発信しています。転職ノウハウに留まらず、皆様がキャリアの主導権を握るために必要な市場動向や専門スキルの活かし方まで、深く掘り下げて発信しています。このメディアが、あなたのキャリアの可能性を広げる「羅針盤」となることを願っています。

【結論】管理部門への転職が難しいと言われる理由4つ

管理部門への転職が難しい理由は、主に以下の4つです。

転職を成功させるための戦略を練る前に、難しい理由を理解していきましょう。

ワーク・ライフ・バランスが充実しており競争率が高いから

管理部門は、他の職種に比べて以下のような魅力があります。

• 残業が少なく定時で帰宅できる
• 出張が少ない
• デスクワークがほとんど
• ノルマがない

上記のような魅力からワーク・ライフ・バランスが充実しており、競争率が高くなっています。

実際に、厚生労働省が職業別の求人倍率※を調査した結果は、以下のとおりです。

他の職種では求人倍率が1.4倍を超えている中、管理部門職は1.29倍です。そのため、管理部門職への転職は、今回比較した職種の中で最も転職難易度が高いと言えるでしょう。

難易度が高いということは、Web上で一般に公開されている求人には、応募者が殺到するのが実態です。

そのため転職成功のカギは、非公開求人にアクセスすることと言えます。

管理部門に特化したエージェント「MS-Japan」では、約10,000件を超える非公開求人が用意されています。

ぜひ非公開求人を活用することで、他のサイトやエージェントを使うライバルの知らない優良案件に応募し、難易度が高い管理部門への転職成功を目指してみてください。

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専門的な実務経験が重視されるから

管理部門への転職が難しい理由として、専門的な実務経験が重視される点も挙げられます。たとえば、以下のような例です。

• 経理職：財務諸表の理解や会計ソフトの操作スキル
• 法務職：法律の基礎知識や契約書の作成能力
• 財務職：税務申告や資金調達、予算調達の知識

このような知識やスキルは実務経験を通して培われるケースが多いため、企業は即戦力となる経験者を優先的に採用する傾向があります。

また「未経験歓迎」と記載された求人でも、経験者が応募する場合があり、管理部門への転職において未経験者は不利になりやすいのが現実です。

未経験求人の多さや、異業種への転職のやり方をレクチャーしてくれる点が魅力の「doda」といったエージェントを活用するのが、スムーズに管理部門に転職するポイントです。

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退職者が少なく求人数（採用枠）が少ないから

管理部門職では、退職者が少なく求人数（採用枠）が少ないことも転職が難しいと言われる理由の一つです。

業務の安定性やワークライフバランスの良さから、管理部門に勤務する人は、基本的に同じ職場で長期的なキャリアを積むケースがほとんどです。そのため、欠員が出づらくなっています。

加えて、大企業であっても管理部門は少人数で管理・運営するケースが多く、採用枠が限られています。

また、少ない採用枠に応募者が殺到することを避けるために、非公開求人として採用を進める企業も多いです。管理部門の求人を効率良く探したいなら「MS-Japan」のように、管理部門の転職に特化しており、非公開求人を多く扱うエージェントに相談しましょう。

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社内異動で欠員をカバーする企業が多いから

管理部門職は、社内異動で欠員をカバーする企業が多いです。理由としては、社内の人材はすでに自社の文化・事業への理解があり、急な業務の停滞を防げる点が挙げられます。

企業の経営・人事戦略や文化などを一から教えるために、研修や教育を実施するのは、時間がかかります。しかし、自社の人材なら、ある程度の理解があるためスムーズに進めやすいです。

また、管理部門職は安定しているため、結婚や育児などライフスタイルの変化によって、社内異動を希望する社員も一定数います。そのため、わざわざ求人を出さなくても、社内異動を希望する社員で十分に補えるのです。

【内定戦略】難しい管理部門への転職を成功させるコツ4選

難しい管理部門への転職を成功させるコツは、以下の4つです。

とくに未経験から転職する場合は、適切な対策がかかせません。管理部門への転職を成功させるために、ここで紹介する4つのコツを一つずつ着実に実践していきましょう。

管理部門の職種ごとに適した資格を取得する

管理部門では、職種ごとにさまざまな知識・スキルが求められます。そのため、未経験に比べて、ある程度の知識・スキルを有している業務経験者が採用されやすいです。

実務経験がない未経験者が転職成功率を上げるためには、資格で専門性をアピールする必要があります。資格でスキルを証明することで、書類選考の通過率も上がるでしょう。

ただし、一口に管理部門と言ってもさまざまな職種があり、必要とされるスキルも異なります。職種ごとに必要なスキルを証明できる資格の一例は、以下のとおりです。

上記のような資格でスキルを客観的に証明できると、経験者と同等かそれ以上の評価を受けられる可能性が高くなります。

管理部門の中でも希望する職種が明確な方は、資格取得にチャレンジしましょう。

なお効率良く確実に資格の取得を目指したいなら「スタディング」や「ユーキャン」のような講座を受講するのがおすすめです。

それぞれ動画講義を採用しているため、時間や場所を問わず学習できます。さらに、すべてがオンライン上で完結するため、重たい問題集や過去問のテキストを開く手間もかかりません。

管理部門の内定に向けて、資格を取得したい方は、スタディングやユーキャンを活用しましょう。

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企業や業界への理解を深めたうえで応募する

堅実に管理部門への転職を目指すなら、企業や業界への理解を深めたうえで応募することが大事です。

転職活動において、応募先企業や業界の研究は欠かせません。とくに管理部門は、企業全体の運営に深く関わるポジションなため、企業文化や価値観に適合する人材が求められます。

企業や業界への理解を深める方法は、以下のとおりです。

• 企業のホームページやインタビュー記事を読む
• 業界に関する書籍を読む
• セミナーやインターンシップ、企業説明会に参加する

上記の方法を実践すると、企業や業界に関するリアルな情報を獲得でき、いかに自分が企業のニーズに合った人物であるかをアピールできます。

また、調べた情報をもとに自身のキャリアと照らし合わせることで、自分にマッチした企業を見つけられるでしょう。

自分の強みや志望動機を明確にしたうえで面接対策を徹底する

履歴書や職務経歴書などで、資格やこれまでの経験をアピールしても、面接でしっかりと受け答えできないと採用されません。

また、管理部門職はコミュニケーションスキルを求められるケースが多いため、面接は内定を獲得するうえで大事な要素です。

面接対策をする際のポイントは、以下のとおりです。

• 志望動機を明確にする
• 逆質問を準備する
• 応募先企業のビジネスモデルや事業内容を理解しておく
• 自分がどういった面で企業に貢献できるかを考える

面接では企業をどれだけ調査・理解しているかを確認するために、ビジネスモデルや事業内容を質問される可能性があります。上手く回答できなければ企業研究が甘いと判断されますが、明確に回答できれば、積極的な姿勢と熱意をアピールできます。

また、単なる形式的ではなく、実際の企業理念・文化、事業内容などに沿った逆質問をすることで、ライバルと差をつけられるでしょう。

企業研究を行う過程で、志望動機を明確にしたり、逆質問を考えたりしながら面接対策を行なっていきましょう。

自力では志望動機や逆質問が思い浮かばない人も、転職エージェント「MS-Japan」なら、企業ごとに話すべき内容を的確にアドバイスしてもらえるため、ぜひ活用してみてください。

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【高確率】管理部門の転職に特化したエージェントを利用する

難しい管理部門への転職を目指すなら、管理部門の転職に特化したエージェントを利用しましょう。

管理部門の転職に特化したエージェントに相談するメリットは、以下が挙げられます。

• 通常のエージェントにはない非公開求人が多い
• 管理部門職に精通したコンサルタントからアドバイスをもらえる
• 管理部門職の中でも質の高い（待遇・年収UP）求人が多い
• 詳細な情報を得られるため企業とのミスマッチが起こりにくい
• 理想の求人が見つかりやすい

管理部門の求人では、応募者が殺到して採用活動が煩雑化しやすいため、非公開求人として転職エージェントに掲載する企業が増えています。

効率良く管理部門の非公開求人を探すには、特化した転職エージェントの利用が必須だと言っても過言ではありません。

とくに管理部門に特化した転職エージェントの「MS-Japan」は、取り扱っている求人の約90％が非公開求人で、他社にはない限定求人も多く抱えています。

未経験から管理部門に転職した事例もあるため、堅実に内定を目指したい方は、まず「MS-Japan」に登録しましょう。

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難しい管理部門への転職におすすめのエージェント3選【間接部門・バックオフィス】

難しい管理部門への転職におすすめのエージェント3選は、以下のとおりです。

エージェント名	公開求人数 ※ 2026年2月現在	特徴	公式サイト
MS-Japan	10,881件	他社にはない非公開求人が 圧倒的に多い	公式サイトはこちら
リクルートエージェント	732,117件	提出書類・面接の サポートが手厚い	公式サイトはこちら
doda	267,239件	総合型のエージェントで 未経験求人が多い	公式サイトはこちら

管理部門への転職におすすめのエージェントについて、以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひチェックしてみてください。

2026年2月2日 管理部門におすすめの転職エージェント・サイト10選！【未経験でも理想の転職を】

管理部門の非公開求人を効率良く見つけたいなら「MS-Japan」

MS-Japanは、上場企業の株式会社MS-Japanが運営する、管理部門に特化した転職エージェントサービスです。35年以上の支援実績を誇り、管理部門に特化したエージェントの中では最大手だと言えます。

また、他社にはない非公開求人の多さが魅力で、MS-Japanの求人における約9割が、一般公開されていない求人です。

管理部門に精通したコンサルタントに自分の希望を伝えれば、マッチする非公開求人を紹介してくれます。

さらに、MS-Japanでは、オンラインで参加できる職種別の転職セミナーを定期的に開催しています。セミナーへの参加は、非公開求人を紹介してもらえるだけではなく、業界動向も解説してくれるため、企業・業界の分析にも役立つはずです。

また、実際にMS-Japanを利用した人からは「専門的なアドバイスをもらえた」「スムーズに転職活動を進められた」などの口コミが多く見受けられました。

他社にはない非公開求人を紹介してもらいたい、管理部門に精通したコンサルタントから専門的なアドバイスをもらいたい方は、「MS-Japan」に登録しましょう。

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御社のお陰で自分が最も願っていたキャリアがスタートされたと言っても過言ではありません．

カウンセリングから専門的なアドバイスを頂けたので、自分の市場価値を知った上で、適切な転職軸を立てることができました．それだけではなく、最後内定承諾になるまで、懸念点も含めてきちんと相談に乗っていただき感動です。

そして、何より最終面接直後にすぐフォローして頂けたので、時間を無駄にすることなく、とても安心でした。

心より感謝いたします。ぜひとも親友にも紹介していきたいと思います。

引用元：Googleマップ

以前かなりお世話になりました。他のエージェントより親身。ミスマッチが少ない。

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４月からの転職に向けて、１月上旬に相談しました。

登録後すぐにキャリアアドバイザーの方との面談を組んでくれたり、求人を紹介してくれたりと、他社と比べてスピードが速く、スムーズな転職を希望していた自分としては助かりました。

簿記２級を取得してからの活動開始を勧められたので、実際に活動を始めたのは２月上旬からでしたが、

自分の希望する業種を中心に、それ以外の求人も紹介してくださったので、その中で早々に、自分の価値観とマッチする企業と出会うことでき、３週間もかからず、内定をいただけて感謝でした。

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提出書類・面接のサポートを受けたいなら「リクルートエージェント」

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する、圧倒的な求人数が魅力の転職エージェントです。一般的に枠が少ない管理部門の求人も多く、また全国の求人に対応しているため、地方での管理部門転職にも最適だと言えます。

加えて、全国各地にオフィスがあり、対面での相談も利用可能です。

さらに、リクルートエージェントでは、以下のような転職初心者に向けたサポートも提供しています。

• 提出書類の添削
• 面接対策
• 独自に調査した業界・企業情報の提供

とくに管理部門への転職は企業・業界への理解度が大事であるため、リクルートエージェントを上手く活用して、転職を有利に進めましょう。

また、実際にリクルートエージェントを利用した人からは「親身になってくれた」との口コミが多く見受けられました。

初めての転職が不安で、手厚いサポートを受けたい方は、「リクルートエージェント」がおすすめです。

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こちらの転職エージェントを利用し、無事転職できました。

担当者によるのでしょうが、とても丁寧で希望の仕事内容のヒアリングや電話での模擬面接もしてもらえました。

マメに連絡を頂けたので安心できましたし、現職の退職の手配もスムーズにできました。

模擬面接は初めてでドキドキでしたが、良かった点を誉めてもらえたり、改善点を的確に教えてもらえたりしたので、自信がつきました。

エージェントを利用した転職は初めてですが、求人探しが楽ですし、自分ではしづらい年収交渉もしてもらえるので、助かりました。

いくつかのエージェントを登録しましたが、いい求人が無いところや、連絡が途絶えて放置されるとこもありました。

転職を検討しているなら、リクルートエージェントは登録しておいたほうがオススメです。

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とても親身になってくれますし、フォローも細かいし、さすがだなって思いました。

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未経験歓迎の求人を探すなら「doda」

dodaは、転職サイト・転職エージェント・スカウトが一体となったサービスで、登録するだけでも転職に役立つサービスを受けられます。

また、管理部門の未経験求人は約6,000件も掲載されており、若い世代や未経験者におすすめのサービスです。MS-Japanなどの管理部門に特化したエージェントと併用すれば、年収UPが期待できるハイクラス求人と、未経験求人の両方を効率良く探せるでしょう。

さらに、dodaには以下のような自己分析に役立つ診断ツールが充実している点も魅力です。

• 適正年収診断
• 自己PR発掘診断
• キャリアタイプ診断
• 転職タイプ診断
• モヤモヤ解消診断

上記の他にも、履歴書作成ツール・人気企業300社の合格診断など、転職に役立つサービスが提供されています。

登録さえすればすべてのサービスを無料で利用できるので、管理部門への転職に役立つヒントを得たい方は、dodaに登録しましょう。

また、実際にdodaを利用した人からは「安心して任せられた」「希望条件に合った求人を紹介してくれた」などの口コミが見受けられました。

dodaは、手厚いサポートを受けたい、未経験求人を効率良く見つけたい方におすすめです。

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担当してくださったエージェントの女性の方が親身になって色々考えてくださり、とても頼りになりました。

今回は、現職に残ることになりましたが、彼女のおかげで自分をしっかり見つめることができ、数週間でとても成長できたと感じています。

電話でのやりとりだけでしたが、無理のない間隔で、短い通話時間の中で的確なアドバイスを頂いたり、今後の計画・予定なども明言して下さったので、とても安心してお任せしていました。

もしまた機会があれば、是非彼女にお願いしたく、こちらのアプリだけは御守りがわりに残しておこうと思っています。

本当にありがとうございました。

引用元：Googleマップ

社会に出て20年、初めての転職活動で正しい履歴書の書き方すら覚えていないという状況で困っていました。そんな時に転職エージェントの存在を知り、dodaのお世話になりました。昔から知っている名前ですし、何となく安心感がありました。良かったのは、すぐに希望条件に合った求人を紹介してもらえた点です。転職活動は何かと大変だと言いますが、私の場合は初めてにもかかわらず非常に効率的に成功しました。履歴書や職務経歴書の書き方もしっかり教えていただきましたよ。

参照元：みん評

管理部門の転職で求められるスキル

管理部門への転職を成功させるには、企業側が求めるスキルを理解し、自分がどれほど企業の求める人材に当てはまっているのかをアピールする必要があります。

実際に企業全体をサポートし、効率化とリスク管理を担う管理部門で求められるスキルは、主に以下の3つです。

自分に当てはまるスキルはないか、書類や面接でアピールできるスキルはないかなどの視点で、それぞれ確認していきましょう。

コミュニケーション能力が高い

管理部門は部署内で協力したり他部署と連携したりするケースが多いため、コミュニケーション能力は重要なスキルの一つです。コミュニケーション能力が高いと、とくに以下のような点で役立ちます。

• 他の部署や従業員との円滑な情報共有や問題解決ができる
• 人事では従業員に対する指導やフィードバックを行える
• 正確な情報伝達でミスや誤解を減らせる
• 各部署へのサポートをスムーズに行える
• 企業内で良好な人間関係を構築できる

ここでのコミュニケーション能力が高いとは、単なる会話形式のものだけではありません。チャットや資料などにおいて、相手が理解できる内容でまとめて伝えることも大事です。

また、業務を効率良く行うために、上司に相談したり、周囲の人に手伝ってもらったりするスキルも必要だと言えます。

専門的なITスキルを身に付けている

管理部門では業務効率化やデータ分析のために、ExcelやPowerPointなどのさまざまなツールを活用します。そのため、基本的なパソコンスキルだけではなく、専門的なITスキルや新しく生まれてくるツールへの適応力も必要です。

また、昨今では、生産性の向上・業務効率化・人材不足の解消を目的として、DX化※が推進されています。

しかし、総務省が2023年にDX化の現状を調査したところ以下のような結果となりました。

約7割の企業が「DX化がわからない」「企業内にパソコンスキルを有した人材が少ない」との理由で、DX化を推進できていない現状です。

そのため、管理部門の転職に限らず、DX化が重要視される昨今では、パソコンスキルを持っている人材は重宝されると言えるでしょう。

ITスキル（パソコンスキル）を身に付けて重宝される人材を目指したい方は、スタディングやユーキャンなどのオンライン資格講座を活用するのがおすすめです。IT以外にもさまざまな資格があるため、応募する職種に合わせて、受講する講座を決めてみてください。

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多種多様な課題・問題に対応できる情報収集力を備えている

管理部門の転職では、多種多様な課題・問題に対応できる情報収集力が求められます。

数ある職種の中でも管理部門職は、専門的な知識を必要とするケースが多く、さまざまな課題や問題に直面します。たとえば、人事・経理・法務では、関連法律の改定に注意を払い、正しい情報を素早く集めることが大事です。

必要な情報を収集し分析するスキルがないと、業務の効率化を図れない、精度の高い仕事をこなせずにミスが増えてしまうなどの事態に陥りかねません。

管理部門職では、情報を収集し、さまざまな課題・問題に対応できるスキルが求められます。

未経験で難しい管理部門への転職を成功させるなら専門性に特化したエージェントを利用しよう

管理部門は安定しており人気が高い、ある程度の業務経験やスキルが求められるなどの理由から、未経験での転職は難しいと言えます。

しかし、管理部門に特化した転職エージェントを活用し、自分の強みを明確にしたうえで、マッチする求人に応募すれば、難しい管理部門への転職成功の確率を高められます。

とくに「MS-Japan」では、他社にはない独自の非公開求人を数多く抱えており、管理部門に精通したコンサルタントが自分に最適な求人を紹介してくれる点が魅力です。

自分にマッチする管理部門の求人を効率良く探して、転職を有利に進めたい方は、まず「MS-Japan」に登録しましょう。

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難しい管理部門の転職に関するよくある質問

ここでは、以下のような管理部門の転職に関するよくある質問と、その回答について紹介します。

転職を始める前に、管理部門に関する疑問を解消しておきましょう。