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人事職は転職しやすい分野とされており、適切に準備を進めることで、年収アップや新たなキャリアの実現も目指しやすいのが特徴です。
本記事では、人事からの転職が有利とされる理由や適した転職先と選び方、準備すべきポイントを詳しく解説します。
とくに人事・総務分野に特化した転職支援サービス「MS-Japan」なら、非公開求人や面接対策など充実したサポートを受けられます。
現状に不安を感じている方は、ぜひ読み進めてみてください。
人事からの転職はしやすいって本当？
人事からの転職は、比較的しやすい状況と言われています。
人事は企業の組織運営や採用・労務・教育など幅広い業務に携わっているため、他部署や他業界でも応用可能なスキルが身についているからです。
特にマネジメント力、調整力、コミュニケーション能力などは、多様な職種で求められます。
またMS-Japanのレポートによれば、2021〜2023年度にかけて人事・総務の求人倍率は右肩上がりに推移しています。
特に経験者向けの求人倍率は1％を超えており、売り手市場が続いているようです。
そのため、人事経験者は他職種でも即戦力として高く評価されやすいと言えるでしょう。
人事からの転職はしやすい！経験者が企業から求められる理由
人事職が転職しやすい理由は以下の3つです。
人事職はどの企業にも必要とされる重要なポジションです。
近年は人材確保を重視する企業も増えており、経験者にとって有利な転職環境が続いています。
それぞれ順番に見ていきましょう。
どんな業界・会社にも人事は必要で市場価値が高いから
人事職はどの業界や会社にも不可欠な存在であり、市場価値が高いとされます。
なぜなら、人材採用・育成・評価・労務管理など、企業活動に直結する業務を担うからです。
MS-Japanの調査では、2023年上半期に募集された人事・総務求人の平均下限年収は480.7万円と高水準、想定下限年収600万円以上の求人に絞ると、およそ3割が800万円以上という結果が出ています。
さらに2022年下半期と比較して、800万円以上の求人割合が約6%アップしており、高年収求人が増えているとわかります。
企業が成長や事業再編を行う際には必ず人材戦略が関わるため、人事職の需要は景気や業種の変化に左右されにくいといえるでしょう。
このような背景から、経験者には複数の企業から声がかかることも珍しくありません。
汎用性のあるスキルを身につけているから
人事経験者が汎用性のあるスキルを身につけている理由は、組織全体を俯瞰し多様な立場の人と関わる機会が多いためです。
人事職を通じて得られるスキルは、他部署や他業界でも通用しやすいという特長があります。
業務を通じて得られるスキルは以下の通りです。
- 高いコミュニケーション力
- 部門間の調整力
- 課題発見と分析力
- 問題解決に向けた実行力
- 相手に合わせた柔軟な対応力
これらのスキルは営業、総務、広報など幅広い職種で応用できるため、キャリアの幅を広げる要因となります。
そのため、異業種への転職においても、大きな武器になるでしょう。
人材の確保や教育を重視している企業が増えているから
人材の確保や教育を重視している企業が増えているのは、深刻な人手不足が背景にあります。
少子高齢化により生産年齢人口が減少しており、1995年の約8,700万人をピークに下がり続け、2015年には約7,700万人を下回りました。
2060年には約4,800万人と、2015年の約6割まで減るとの試算もあり、生産年齢人口は現象の一途を辿っています。
さらに、働き方の多様化や一部業種への人材集中が進み、採用が難航している企業が増えています。
このような状況から、企業は採用力の強化や社員教育への投資を重視するようになり、支える人事職の重要性が高まっているのです。
人事から他業種への転職経験がある人の口コミ
以下は、人事から他業種への転職経験に関する口コミの一例です。
「人事労務はニッチな分野で専門性が強いので、何歳になっても転職に困らない」
という声あり
参照：Yahoo!知恵袋
「転職が楽勝だった。採用業務を経験したら役立つかも」
という声あり
参照：X
人事から他業種へ転職した方の口コミには「人事経験が転職に有利に働いた」という声が多く見られます。
実際に採用や研修に関わった経験は、他職種への理解を深めるきっかけにもなり、面接でも評価されやすいようです。
また、労務や制度運用の知識は専門性が高く、極めれば年齢を問わず転職に困らないという意見もありました。
現在の仕事にやりがいを感じていても、将来を見据えて人事経験を強みに次のステップを考えるのは自然なことです。
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人事からのキャリアチェンジにおすすめの仕事7選
人事からのキャリアチェンジにおすすめの職種は、以下の通りです。
人事の経験は幅広い職種に応用できるため、キャリアの可能性が広がります。
それぞれについて、特徴、活かせるスキル、そして向いている人物像を交えて解説していきます。
他業界・他社の人事【経験を活かして新しい環境で成長したい人におすすめ】
| 職種 | 他業界・他社の人事 |
| 特徴 | 経験を活かしながら新たな環境で成長や待遇改善を目指せるポジション |
| 活かせるスキル | 採用・労務・研修の実務経験 社内調整力 人材マネジメントの知識 |
| 向いている人 | 人事の仕事は続けたいが現職に不満があり、キャリアアップを望む人 |
現在の業界や職場環境に課題を感じていても、人事としてのスキルを捨てずに活かしたい人には最適な選択肢です。
採用や労務などの実務経験は即戦力として評価されやすく、転職先でもスムーズに業務に入ることができます。
また、企業規模や業界を変えることで、待遇改善やスキルアップの機会も広がるでしょう。
人事業務にはやりがいを感じてはいるものの、現職に不満がある人にとって、新たな成長の場になるはずです。
経営企画【企業の成長に関わりたい人におすすめ】
| 職種 | 経営企画 |
| 特徴 | 経営戦略や新規事業の立案を通じて企業全体の成長に貢献できる仕事 |
| 活かせるスキル | 論理的思考力 分析力 プレゼン力 部門間の調整力 |
| 向いている人 | 数字やデータに強く、全社視点で課題解決や事業推進に関わりたい人 |
経営企画は、経営層とともに戦略立案や新規事業の企画を担い、企業全体の成長を支える仕事です。
人事で培った組織運営や調整のスキルは、全社視点での課題解決にも役立ちます。
自分の提案が企業の方向性や成果に直結する場面も多く、大きなやりがいを感じられるでしょう。
論理的思考やデータ分析が得意で、責任あるポジションに挑戦したい人に向いています。
人事コンサルタント【企業の課題解決に挑戦したい人におすすめ】
| 職種 | 人事コンサルタント |
| 特徴 | 採用や制度設計、人材育成の支援を通じて企業の組織課題を解決する仕事 |
| 活かせるスキル | 課題発見力 論理的思考力 提案力 ヒアリング力 |
| 向いている人 | 組織改善や人材戦略に関わり、外部から企業の成長に貢献したい人 |
人事コンサルタントは、企業が抱える採用、人材育成、制度設計などの課題に対して、実践的な解決策を提案・実行する仕事です。
自社の枠を超えて複数のクライアントと関わるため、幅広い知識と高い専門性が求められます。
論理的思考や課題発見力に加え、相手の立場に立った提案力も重要になるでしょう。
企業の変革を後押しする役割を担うため、成長意欲が高く、幅広いキャリアを積みたい人におすすめです。
人材派遣・紹介【人と企業をつなぐ仕事にやりがいを感じる人におすすめ】
| 職種 | 人材派遣・紹介 |
| 特徴 | 企業と求職者の最適なマッチングを支援し、双方に貢献できる仕事 |
| 活かせるスキル | コミュニケーション力 調整力 キャリア支援経験 傾聴力 |
| 向いている人 | 人の成長や変化を支えることにやりがいを感じ、サポート役に徹したい人 |
人材派遣や紹介の仕事は、企業と求職者の間に立ち、双方にとって最適なマッチングを実現する役割を担います。
人事経験で得た面接対応や企業理解のスキルは、キャリア支援に活かしやすいでしょう。
応募者の成長を間近で見守れることや、企業からの感謝の言葉がやりがいにつながることもあります。
人との関わりが好きで、誰かの役に立ちたいと考えている方に向いている仕事です。
労務・総務【組織運営を支え安定性の高い仕事をしたい人におすすめ】
| 職種 | 労務・総務 |
| 特徴 | 給与・手続き・備品管理など会社運営を支える安定性の高いバックオフィス業務 |
| 活かせるスキル | 正確性 気配り・調整力 事務処理能力 社内ルールへの理解力 |
| 向いている人 | 縁の下で組織を支えることにやりがいを感じ、安定した環境を求める人 |
労務・総務は給与計算や社会保険の手続き、社内規程の整備など、組織の基盤を支える重要なポジションです。
一見地味に見えますが、全社を支える縁の下の力持ちとして信頼される存在になります。
安定した業務環境で長く働きたい人や、細やかな対応が得意な方に向いている職種といえるでしょう。
人事と業務領域が近く、経験や知識がそのまま活かせるため、人事からの転職先としておすすめです。
広報・IR【情報発信や企業ブランディングに興味がある人におすすめ】
| 職種 | 広報・IR |
| 特徴 | 情報発信や企業の魅力づけを通じて、社内外の信頼やブランド価値を高める仕事 |
| 活かせるスキル | 文章力 発信力 プレゼン力 社内外との調整力 |
| 向いている人 | 情報を届けることに関心があり、企業のイメージづくりに関わりたい人 |
広報・IRは、企業の魅力や情報を社内外に発信し、信頼やブランド価値を高める役割を担います。
広報ではプレスリリースやメディア対応、IRでは投資家向けの情報開示や説明資料の作成などが業務に含まれます。
人事で培った文章力や社内調整力は、関係者との情報共有や文書作成において強みとして発揮できるため、広報・IRの業務でも大いに活かせるでしょう。
自社のイメージ向上や社会との関係構築に関心がある方にとって、やりがいのある仕事になります。
マーケティング【データ分析や市場調査で戦略を立てるのが得意な人におすすめ】
| 職種 | マーケティング |
| 特徴 | データ分析や市場調査をもとに販売戦略を立て、業績やブランドに貢献する仕事 |
| 活かせるスキル | 分析力 論理的思考力 企画力 トレンド感覚 |
| 向いている人 | 数字に強く、戦略的に考えるのが得意で成果に直結する仕事がしたい人 |
マーケティングは、商品やサービスを市場に届けるために戦略を立案し、実行する業務です。
市場調査や競合分析を通じてユーザーのニーズを把握し、売上や認知向上につなげる役割があります。
数値分析が得意な人や、論理的思考で戦略を組み立てるのが好きな人には最適な分野です。
人事経験で得た企画力や社内調整力も活かしやすく、他部門との連携にも強みを発揮できるでしょう。
管理部門に特化した転職支援サービス「MS-Japan」では、広報・マーケティング・ブランディングなどの求人も豊富に扱っています。
人事スキルをマーケティングに活かすためのポイントも含め、一度プロからアドバイスをもらってみてはいかがでしょうか。
人事からの転職を成功させるためにやるべきこと
人事からの転職を成功させたい人が具体的にやるべきことは、以下の通りです。
人事職の経験を活かして転職を成功させるには、準備段階での行動が重要です。
自分の強みを整理し、希望業界に対する理解を深めることで、転職活動を有利に進められます。
それぞれ順番に解説します。
経験・スキルの棚卸しと自己分析を行う
経験・スキルの棚卸しと自己分析は、転職活動の出発点です。
人事として積み上げてきた業務経験を、定量的かつ具体的に整理することで、自分の強みや適性が明確になります。
自己分析を深めれば、自分がどんな企業で活躍できるかが見え、面接での説得力が高まるでしょう。
具体的には次のようなことを行い、客観的に自分を見つめ直すことが重要です。
- 担当してきた業務内容を洗い出す（採用、研修、制度運用など）
- 実績を数値化して整理する（例：採用人数、定着率の改善など）
- 得意だった場面や評価されたポイントを振り返る
- 自分の強み・弱みを自己分析シートなどで整理する
- やりがいを感じた瞬間や、モチベーションの源泉を言語化する
こうした作業を通じて、自己理解が深まり、アピール材料が明確になります。
結果的に、自分に合った企業選びにもつながるでしょう。
転職希望の業界・企業研究を行う
転職希望の業界や企業に関する事前のリサーチは、説得力のある志望動機や的確な自己PRを行ううえで欠かせません。
特に人事経験者は、採用側の視点を持っているため、相手のニーズに沿ったアピールができる強みがあります。
企業や業界について深く理解することは、面接での一問一答だけでなく、入社後のミスマッチ防止にもつながります。
以下のような調査・分析を通じて、準備を進めましょう。
- 企業の公式サイトやIR資料から事業内容・ビジョンを確認
- 組織図や採用ページで人事部の役割や体制を把握
- 業界ニュースや業界紙を使って最近の動向を調べる
- 競合企業との違いや強みを整理して比較する
- 口コミサイトで社風や働き方の傾向をチェックする
自分の経験をどう活かせるかを具体的に言語化しましょう。
このような事前準備が、採用担当者からの評価を大きく左右します。
人事の転職に強いエージェントに登録する
人事職の転職を成功させたいなら、総合型ではなく人事に特化した転職エージェントの活用が効果的です。
たとえば「MS-Japan」では、人事・総務など管理部門に特化しており、専門性の高いキャリアアドバイザーが非公開求人の紹介から書類添削、面接対策まで一貫してサポートしてくれます。
総合型では拾いきれない、企業の内部事情や人事目線でのリアルな情報にアクセスできるのも、特化型ならではの強みです。
ミスマッチを避けて効率よく転職を進めたい方や、初めての転職で不安を感じている方にとって、とても心強い存在となるでしょう。
初めての転職をスムーズに安心して進めたい方は、ぜひ無料で相談してみてください。
結論｜人事は転職しやすい仕事！スキルを活かして次のキャリアに挑戦しよう
今回の記事では、人事職が転職しやすい理由と、キャリアチェンジに適した職種を解説しました。
人事経験はどの企業でも高く評価され、他業種への転職にも応用が利きます。
年収アップや柔軟な働き方を叶えたい人にとっても、新たなチャンスが広がるでしょう。
成功のカギは、自分の強みを理解し、専門エージェントを活用することです。
人事経験を活かして、より良いキャリアを築きたい方は、ぜひプロのエージェントの力を借りてみてください。
MS-Japanなら、人事・総務系の非公開求人や書類・面接対策など専門的なサポートを受けられるため、気軽に相談して転職を有利に進めましょう。
人事転職しやすいに関するよくある質問
人事転職しやすいに関するよくある質問について解説します。
- 未経験で人事への転職は難しい？
- 未経験から人事職に就くのは、やや難易度が高いといえます。
なぜなら、企業の多くが即戦力を求めており、採用・教育・労務管理といった幅広い業務に対応できる経験者が優遇される傾向があるからです。
ただし未経験歓迎のアシスタント職や採用補助からスタートすることで、実務経験を積む道は残されています。
まずは求人サイトに登録して「未経験歓迎」「人事アシスタント」などのキーワードで検索し、自分に合うポジションを探すことから始めましょう。
- 人事に向いている人・向いていない人の特徴は？
- 人事に向いているのは、秘密を守れる人や組織の成長を喜べる人です。
人事は社員の個人情報や評価を扱うため、外部に内容を漏らしてはいけません。
またさまざまな立場の人と関わる場面が多いため、冷静な判断力や柔軟な対応力、部門間の調整力を発揮できる人に向いています。
一方感情に流されやすい人や、人との関わりに苦手意識がある方は向いていない可能性があります。
人と関わる人事業務は、コミュニケーションを円滑に進められない人には難しいでしょう。
- 人事部は出世コースなの？
- 人事は会社の「ヒト」という経営資源を扱う部門であり、経営への影響力が大きいことから出世コースとみなされることもあります。
特に大手企業では、経営戦略や人材マネジメントに携わる機会が多く、将来の幹部候補として育成されるケースも見られるためです。
厚生労働省の調査では、HRスペシャリストの年収は約598万円、人事課長になると約917万円で、日本の平均年収である約460万円と比べて高めです。
ただし企業によっては営業などが出世の軸となる場合もあるため、自社の人事部門の位置づけを確認しておくと安心でしょう。
- 大手企業の人事に転職するにはどうしたらいい？
- まずは採用・労務などの分野で専門的な経験と実績を積むことが前提となります。
大手では人材マネジメントが組織全体の成果に直結するため、即戦力として高いスキルと実務経験が求められるからです。
加えて、応募先の企業研究を徹底し、求められる人物像と一致する自分の強みを明確にアピールすることが重要です。
また、大手企業の人事職は募集枠が少ないため、転職エージェントの活用や長期的な視野での準備も成功の鍵になるでしょう。
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