エッジコネクション 採用コンテンツ

社員インタビュー
INTERVIEW

INTERVIEW

東京 人事総務・研修担当

経営企画本部ビジネスサポート部
野村 桃子
入社動機
前職は販売職をしていましたが、自分が人間的に未熟だと思っていて、働きながらもっと人として成長したい!というシンプルな思いから(笑)、それが叶えられる職場だと思い入社しました。
決め手となったのは、当社ミッションの「私達は、あらゆる企業の営業効率を改善することで人々が仕事とプライベートの両方を最大限充実させられる社会を作ります。」に強く共感したからです。
残業のしすぎで心身に不調が来たり、過労死などのニュースを見るといたたまれない気持ちになることが多くて、まさにこのミッションがそんな働く人たちのためにあるのかなと思いました。
その中で個人としても成長できれば、という思いでした。
仕事内容
最初はテレマーケターとして入社し一年くらい営業チームの一員でした。
IT系、デザインなどの制作系、人材系、色んな業種のプロジェクトをしてきて、この経験が今の新人研修業務に役立っています。
社員が増えてきて管理部門の強化と、採用にも力を入れていこうとなった時に今の人事総務部門が出来ました。
主に東京本社は私が、延岡オフィスは採用サイト内「宮崎ミドルマネージャー」のクロストークに登場している宇野さんが、各拠点での採用活動・1ヶ月間の新人研修・広報・総務周りを行っていました。
今年(2020年)の1月から宇野さんが産休と育休に入られたので、1月から約1年半の予定で延岡オフィスにて仕事をしています!当社は転勤は無いですが、今回に関しては特例ですね。
当社のFacebookに私が色々投稿しているのを見ていただけると、延岡市を満喫しているのが分かるかなと思います。(笑)
延岡オフィスは来年移転を控えているので、今は採用活動に特に力を入れています。
新人研修担当として意識していること
延岡オフィスに関しては、入社後1ヶ月間私のところで一緒に研修をします!(※東京本社は遠隔にて私と東京本社勤務の社員の二人体制)。
パソコンを使うので基本的な操作方法、電話での対応の仕方、アポイントの取り方など、当社のノウハウを1ヶ月で徐々に身につけて行きます(東京勤務の営業コンサルタントには他研修も有り)。
研修担当になってしばらく経ちましたが、もっとこうすれば良かったなと思うことももちろんあって、新人さんに教えつつ研修担当として自分も学ばせてもらっていると感じることが多いです。基本のカリキュラムはありつつ、その人に合わせて一番最適な指導をするようにしています。
あとは新人さんが入社して最初に関わる社内の人間が私になるので、信頼関係というか、困ったことを言える関係性を作れるように意識しています。
やりがいに感じること
会社を良くする意識で動いた結果、この会社の存在意義とか役割を果たせている状態であると思ったときに、やりがいを感じるかなと思います。
ただここで働く人の気持ちも大事にして、人が職場を作る、と思って、上手く循環させられるように色々している感じです。
社内の雰囲気
そうですね、他の社員インタビューで「メリハリがある、仕事のオンオフがしっかりしている」というのがすでに良く上がっているので、それ以外の部分でいうと若干似てますが馴れ合いのない職場だと思います。
それぞれの役割や職務を果たすためにあるべき社内コミュニケーションを取ることには良い意味で妥協のない会社、というのがしっくりきます。
当社は学歴はあまり重視していなくて、採用時の適性検査、面接で選考をしていますが、どんな学校を出たとか、何の仕事をしてきたかは直接的に入社後のパフォーマンスに影響していることはあまり無い気がします。
どんなバックグランドの人にも成長の機会がありますし、足元からというか、目の前のことにきちんと取り組めること、そんな人が多いと思います。
どんな人が活躍できる会社か
さっきとほぼ同じ感じですが、目の前の課題に対してしっかり取り組める人は成長が早く、活躍していると思います。
業務内容の合う・合わない、や、価値観とかは人それぞれあると思うので一概には言えないですが、この仕事をすることで自分はどういう経験を積みたいのか、どうなりたい・何がしたいのか、とかそういう風に考えがまとまっていて行動しているんだろうなと思う人は伸びている気がします。
・・・普通のことばかり話してて、面白い内容なのか心配になってきました。(笑)
休日の過ごし方
今は延岡市に来ているので、元々自然のあるところが好きということもあり海に行ったり、サイクリングしたり、宮崎県内の絶景スポット巡りとかしてます!
美味しいご飯を食べたり飲みに出かけるのも好きで、今の内に延岡の美味しい食べ物をたくさん食べています!
ちょっと意味違いますが、こっちに来てしばらくの間は幸せ太りしました。(笑)
今後の目標
来年2021年秋開業予定の延岡駅前再開発ビルへの移転が決まっているので、それに向けての採用と、ざっくりした言い方になってしまいますが、移転時により組織として強固な会社になれるような取り組みをしていきたいと考えています。
個人的には採用・広報活動は流動的なところがあるので、これからも勉強しながら、会社の状況を見ながら適切に行っていきたいです。

※記載内容はインタビュー当時のものです。

一覧へ戻る